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“副主任科员”再见“提前退休”到来!公务员职务、职级等迎大变革政策法规
2020-09-15 返回列表

  综合管理类公务员职级层次分为四等十二级=●▼○:一级巡视-员○☆◁▼、二级巡视员▽•▷、一级调研员△★□□☆◆、国家级干部二级调研员•-★、三级调研员▪■●•★▽、四级调研员▽▼◇…◆、一级主任科员▲●-◇、二级主任科员■△●○•▷、三级主○任科员…☆◁…◆、四级主任科员…▷○▽▼▷、一级科员•▼□◁▪□、二级科员★■。

  以前★□,非领导职务●是这样的▪-◁■★▲:巡视员▷☆…▷▪▼、副巡视员●▷▼…、调研员□◆、副调研员☆▲■、主任科员-•◁……、副主◁◇▪任科员=▽、科员△▽◆▷☆、办事员▲★-。

  原来的正科副□科▪▲○◁•,变成了现在的一级二级三…级四级主任科员★◆▪,晋升更容易=◆▷•▪■,更快了=○!以后工作四五年○享受副科待遇将成为常态◁▪--▼。

  公务员法第九十三条明确规定●=◇•:工作满三十年★的○▪▼-☆,可以申请提前退休■□△,而且最后-也指明○▽:符合国家规定的可以提前退休的其他情形也可申请提前退休▷■□□,这种情况一般是指特殊岗位的公务员•▲,由于其岗位特殊的工作条件◇△•▼,为保护其健康■●■▷▪▪,国家允许其提前退休-▽•。

  答△■★:领导职务是指机关中具有组织○●•◇◇▽、管理-○、决策=△●■•★、指挥职能■的职◁务=▽…▽■,直白点说就是那些处长…◆、科长◆◆◁-、县长等☆△等有具体职务的☆◁▲◁▷○。

  此前▼■,镇长(领导☆职务=)▼…=□、主任科员(非领导职务)都对应于正科级▲◆★◇•,类似的…★:县长◁▲■★☆、调研员◁=正处级…▪△▪,厅长▪▽、巡视员=正厅级☆=△=•▽,

  多数情□况下◇☆▽●,一个人不会同时担任领•导职●务=◆■•、非领导职务…★•◇○。请记住●•-☆,只是多数情况▼△☆•◁▪,因为确实还有不少省厅☆-▪…、部委中会有同时兼任的案例▪-△◁◇。

  一个不太好的消息就是■◇◁•,如果研究生毕业进入公务员▲◁•,1年试用期之后-◇-△•,此前是定副主任科员●▲•=▲,三年之后可提主任科员★-。

  按照新规★-…●,大概-率是1年试用期后▲●■☆▼=,定为四级主任科员▪★▲=。按照一年一提的惯例•△,可能需要至少四年时间提拔为主任科员▷▽,相比△原来要多干一年●●▪▼◇•。(注意•◇-☆:研究生是否定为四级主任科员还需要条例细则进一●步明确▲◆▪△●,这里只是…预测•▽■…▽◇。)

  如果是大学本科毕业▲▽▲,参照以前的规定▼•★••,应该是试▪用期后…◆,定为一级科员(以前的科员)•◇;高中毕业○▪,试用期后定为二级科员(以前的办事员)☆▷▷○●。同样…◁□…▼•,这里只…是预-测◆▪□。

  综•○合而言-…■,对于刚成为公务员●的年轻人而言=-▽◁▽=,可能会有更高-的待遇报酬…▪△▷◇□,但同时=□,也可能多干点年头才能提拔到相应级别△●□☆▷•。

  答=…○:具体方案有待细则明▼确…◆-◁。无非两种方○案=□-▽•▲:第一种•▲▽◇◇●,按照新体▲制来•=◇▼•,弄个对应★规定▼■◁;第二种◆•=,老人老办法▪★…■•◇,新人新办法□•◆•○。

  答□▽•◁◆:在我国•△,公务员与事业单位实行两套完全不同的▪晋升体系•□▷△□。这里说的是公务员职级(非领导职务)晋升的☆调整◆…▷□▪,与事业单位没有任何关系◁●☆•△。

  有点特殊=情况○•△◇◇。事业单位分★为两种□▪▼△,普通事业单○位■◆、参照公务员管理的事业单位(俗称参公事业单位)•=★▼。参公事业单位◁○■,既然都是按照公务员来管理了◁▷▽,也得受到这次调整的影响-…•□。

  答■•:国企☆●、事业单位•▷、公务员…○•,分别▼是三套■☆▲△不同的晋升体系▪…•☆●•。国企的自主性更高●▲□•○,在职务设置方面权限很大●△◆,短期内并不会受到此次公务员调整影响○★●,长期来看☆=,可能部分国企会参照公务员调整进行调整★◇●▷▪□。

  答…◇▲:按照管理学理△论▷◁=,层级的增加▪■★,确实会影响管理效率•★■▲。但是要=注意●•=◁•-,这里▼说的☆=是职级▷•▪●,只是跟待遇相对应▪▼,并不是领导职■☆务•▷▼▲,上级对下级并没有管理权限-■,所以并不会影响▲管理效□率■★●○▲。

  同样◇▪●□,按照管理学理论▪◁▼-,层级的增加也可以有利于调动做事★积极性…▽-▽,毕竟之前七八年都没法提拔■•▪,容易灰心…◇◇。现在每隔几年就提拔一次▷◁•▷,工作有奔头▪△▪▷▷,还是有利于激发干★劲的▼◆◆=…◆。

  在国家部委□•▷●,巡视员(含正副)不得超过40%●★,调研员(含正副)不得超过处级领导职务职数的75%▼•。主任科员(含…正副)无限制◆=●■。

  在省厅●○,巡视员(含正副)不得超过厅级领导职务职数的三分之一-●…;调研员(含正副)不得超过处级领导职务职数的50%★★▷○==。主任科员(含正副)无限制▽•=▲。

  在地级市…•,调研员(含正副)不得超过处级领导-●职务职数的三分之一◇…○▷;主任科员(含正副)不得超过科级领导职务职数的50%…=。

  需要注意▪•,国家行政级别在2015年县以下职务与职级并行改革中◆☆,在县级以下单位非领导职数有所突破▷◆◁★=。这一点▷★-★△,在修订说明中再次强调会坚持此前改革◆●,所以不会发生■变化•▷。

  答◆◇◁▼:根据前期试点和现阶段实际操作=◆◁,并不是自动提拔▽▷,需要▲人事部门走个流程○●▷。流程是人在操作•▽••▼,存在不确定因素▪○-○◇。对于无限◆○制的情况●△•◁☆,基本上是到点就提◆•。

  答◆▼:会有的◆▪△。此次增加了公务员非工作日工作=◁=☆,应该给予-补助•■☆▲=◆。具体标准应该会视地域和工作种类来确定□▽■▷。

  在公务员法中◆-=▼,副科是最低的行政级别◆★◇▷,大致对应于X县财政局副局长的级别•▽▪★。但是财政局内部也有•预算股等部门▼-▷。这些部门一把手=…▽◆○、财政局的中层干部▷=●=■,就是股长▽◆■▽。比副科级别还要低的官员□▷=◁。

  虽然级别低••==,但股长是目前县•★•、乡两级行政管理中■的中坚力量▽…-。某些股长实权★也不容忽视▪○○--,比如县财▷政局预算股股长▲-◁■●。“副主任科员”再见“提前退休”到来!公务员职务、职级等迎大变革政策法规栏目